Kaynakçası: Bilinmiyor
Dosya Boyutu: 43 KB
Eklenme Tarihi: 28-04-08
Dosya Şifresi: www.jxiy.com
Dosya Açıklaması : Globalleşmeyle beraber ülkeler arasındaki sınırların ortadan kalkması, teknolojide meydana gelen gelişmeler, iletişimdeki kolaylıklar ve her gün ortaya çıkan yeni bir değişim, üretim ile hizmet işletmeleri çalışanlarını sürekli kendini geliştirme ve öğrenmeye zorlamaktadır. Bununla birlikte bu işletmelerin ayakta kalabilmesi için kar oranının dengede tutulması gerekmektedir. Dolaysıyla işletmelerin verimli çalışması, üretilen ürünün yada verilen hizmetin kaliteli fakat ucuz olması gerekmektedir. Eğer bir işletme pazardaki rakipleriyle yarışmak istiyorsa çalışanlarının performanslarını yüksek tutmalıdır. Performansı iyi olan çalışan, işletmesinin başarılı olabilmesi için sürekli verimle çalışır. Performans değerlendirilmesini yapabilmek için işletmede İnsan Kaynakları Yönetimi departmanının yöneticiler öncülüğünde değerlemelere başlaması gerekmektedir. Doğru seçilmiş işgücü işletmede sürekli ve verimli bir çalışma ortamı sağlar. Bu iş gücünün sürekliliği için işletmede düzenli ve sitemli olarak performans değerlendirme yapılması gerekmektedir. Performans değerlendirme, başka bir anlamıyla başarı değerleme işletme çalışanlarının belirli bir zaman dilimindeki performanslarının, başarılarının, yeteneklerinin, kişisel davranışlarının sistemli ve düzenli olarak incelenip değerlendirilmesidir. Yapmış olduğumuz çalışmalarımızda, ana hatlarıyla performans değerlendirmenin tanıtımından başlayıp, amaçlarını, işletme için önemini, kullanıldığı yerleri, değişik işletmeler için farklı değerlendirme yöntemlerini, değerlendirmede yapılan hataları ve değerlendirmenin bizim için avantajları incelenmiştir..........